Nie wieder monatelang auf passende Fachkräfte warten.
Die meisten Unternehmen haben kein Fachkräfteproblem.
Sie haben kein funktionierendes Recruiting-System.
Wir entwickeln digitale Recruiting-Systeme, die qualifizierte Bewerbungen planbar generieren, Bewerber automatisch vorqualifizieren und Ihnen ausschließlich passende Kandidaten für persönliche Gespräche vorstellen.
Was das System liefert
- Eigene Recruiting-Landingpage statt anonymer Stellenportale
- Qualifizierte Bewerber statt möglichst vieler Bewerbungen
- Persönliche Vorqualifizierung vor jedem Gespräch
- Termine direkt in Ihrem Kalender statt tagelangem Hinterhertelefonieren
DIE WAHRE URSACHE
Warum die meisten Unternehmen keine passenden Mitarbeiter finden.
Typisches Recruiting
Reaktives Abwarten
Stellenanzeigen schalten und monatelang auf passende Bewerbungen warten.
Hoher Streuverlust
Anzeigen erreichen nur aktiv Suchende, nicht die latent wechselwilligen Fachkräfte.
Manuelle Sichtung
Wertvolle Zeit geht für das Aussortieren unqualifizierter Bewerbungen verloren.
Abhängig vom Glücksprinzip
Keine Vorhersehbarkeit, wann die nächste offene Stelle endlich besetzt wird.
MEB Recruiting-System
Proaktive Zielgruppenansprache
Wir holen Fachkräfte dort ab, wo sie sich täglich aufhalten.
Social-Recruiting Funnel
Wir erreichen die 80% der Talente, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen.
Automatisierte Qualifizierung
Nur vorqualifizierte Bewerber landen direkt in Ihrem Postfach.
Planbare Resultate
Ein messbares System, das verlässlich neue Mitarbeiter liefert.
DAS RECRUITING-MODUL DES MEB BETRIEBSSYSTEMS
Ein System, das passende Bewerber
Schritt für Schritt zu Mitarbeitern macht.
Erfolgreiches Recruiting besteht aus mehreren aufeinander abgestimmten Bausteinen — von der Aufmerksamkeit bis zur Einstellung.
Aufmerksamkeit erzeugen
Wir erreichen passende Fachkräfte dort, wo sie täglich unterwegs sind — Google, Meta, Instagram, TikTok.
Interesse wecken
Bewerber landen auf einer speziell entwickelten Recruiting-Landingpage mit klarer Arbeitgebermarke.
Vorqualifizieren
Bewerber werden automatisch und persönlich vorqualifiziert. Sie sprechen nur mit passenden Kandidaten.
Gespräche planen
Geeignete Bewerber wählen direkt Termine aus. Kein Telefonieren. Keine endlosen Abstimmungen.
Mitarbeiter einstellen
Sie konzentrieren sich auf das persönliche Kennenlernen. Den Rest übernimmt das System.
Recruiting ist kein Zufall.
Es ist ein System.
WARUM MEB
Wir liefern keine Bewerbungen.
Wir entwickeln ein Recruiting-System,
das dauerhaft für Ihr Unternehmen arbeitet.
Viele Recruiting-Agenturen konzentrieren sich ausschließlich auf Werbeanzeigen. Sobald die Kampagne endet, endet häufig auch der Bewerberfluss.
Wir verfolgen einen anderen Ansatz. Wir entwickeln ein vollständiges Recruiting-System, das alle wichtigen Bausteine miteinander verbindet – von der Arbeitgeberpositionierung über die Landingpage bis zur Vorqualifizierung und Terminbuchung.
Unser Ziel ist nicht die nächste Bewerbung. Unser Ziel ist ein Recruiting-Prozess, der langfristig funktioniert.
Eigene Recruiting-Landingpage
Nicht auf Jobportale angewiesen. Sie besitzen Ihr eigenes Recruiting-System.
Persönliche Vorqualifizierung
Sie sprechen ausschließlich mit Bewerbern, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Automatisierte Prozesse
Termine. Bestätigungen. Kommunikation. Alles läuft strukturiert.
Langfristiges System
Nicht eine Kampagne. Sondern ein Recruiting-Prozess, den wir kontinuierlich weiterentwickeln.
Nicht jede Bewerbung
ist ein Gewinn.
Persönlich für Sie verantwortlich
Recruiting ist Vertrauenssache.
Auch bei der Umsetzung.
Sie arbeiten nicht mit einem anonymen Account-Team, sondern direkt mit mir und meinem festen Team. Wir kennen Ihre offenen Stellen, Ihr Unternehmen und Ihre Anforderungen — und tragen die Verantwortung für jedes Ergebnis bis zur erfolgreichen Einstellung.
Mustafa Eryigit
Gründer MEB Beratung · Ihr persönlicher Ansprechpartner
UNSER ABLAUF
Von der offenen Stelle
zur erfolgreichen Einstellung.
Fünf Schritte. Ein klares System. Wir analysieren Ihre Situation und entwickeln ein Recruiting-System, das zu Ihrem Unternehmen passt.
Analyse
Wir lernen Ihr Unternehmen, Ihre offenen Stellen und Ihre Wunschkandidaten kennen. Gemeinsam definieren wir, wen Sie wirklich suchen und welche Ziele erreicht werden sollen.
Systemaufbau
Wir entwickeln Ihre Recruiting-Landingpage, erstellen die Kampagnen und richten alle Prozesse für Bewerbung, Vorqualifizierung und Terminbuchung ein.
Recruiting startet
Ihre Kampagnen gehen online. Passende Bewerber gelangen auf Ihre Recruiting-Landingpage und werden automatisch durch den Bewerbungsprozess geführt.
Vorqualifizierung
Jede Bewerbung wird geprüft. Geeignete Kandidaten werden vorqualifiziert und direkt für ein persönliches Gespräch vorbereitet. Sie sprechen nur noch mit Bewerbern, die grundsätzlich zu Ihrem Unternehmen passen.
Optimierung
Recruiting endet nicht nach dem Start. Wir analysieren die Ergebnisse, optimieren Kampagnen und entwickeln Ihr Recruiting-System kontinuierlich weiter.
Recruiting ist kein Projekt.
Es ist ein System,
das kontinuierlich
für Ihr Unternehmen arbeitet.
Entwickelt in eigenen Unternehmen
Bevor wir Systeme für andere entwickelten, mussten sie in unseren eigenen funktionieren.
MEB entstand nicht als klassische Agentur. Unsere Systeme wurden in eigenen Unternehmen entwickelt.
Im eigenen Haus
Strategie, Umsetzung und Optimierung — alles durch unser eigenes Team.
Eigene Unternehmen
E-Commerce & Dienstleistungen. Operative Erfahrung statt Theorie.
Eigene Systeme
Zuerst intern entwickelt, getestet und optimiert.
Operative Erfahrung
Über 2 Mio. € Werbebudget. Selbst umgesetzt.
Praxis statt Präsentationen
Lösungen aus dem Unternehmensalltag, nicht aus Vorlagen.
0 Mio. €+
Verantwortetes Werbebudget
0+
Eigene Unternehmen
0+
Jahre operative Erfahrung
0 %
Eigene Umsetzung
Wir verkaufen keine Theorien.
Wir entwickeln Systeme, die wir jeden Tag selbst nutzen.
Mythen über Recruiting
Was viele über Recruiting glauben — und was wirklich stimmt.
Drei Annahmen, die uns im Erstgespräch fast immer begegnen. Und drei Antworten, die den Blick auf Recruiting verändern.
Mythos
Es gibt einfach keine Fachkräfte mehr.
Realität
Viele Unternehmen erreichen geeignete Kandidaten schlicht nicht oder verlieren sie im Bewerbungsprozess.
Mythos
Wir brauchen nur mehr Bewerbungen.
Realität
Entscheidend sind passende Bewerbungen, nicht möglichst viele.
Mythos
Recruiting funktioniert nur mit hohen Werbebudgets.
Realität
Ein klarer Prozess und eine überzeugende Arbeitgeberpositionierung haben oft einen größeren Einfluss als das Budget allein.
Hinter MEB Recruiting
Recruiting ist Vertrauenssache — bei uns mit Gesicht.
Wir verstecken uns nicht hinter Tools oder Plattformen. Jedes Recruiting-System wird von festen Ansprechpartnern entwickelt, betreut und kontinuierlich verbessert.
Häufige Fragen
Was Unternehmer vor der Zusammenarbeit wissen möchten.
Ein Recruiting-System ist für viele Unternehmen Neuland. Deshalb beantworten wir hier die Fragen, die uns im Erstgespräch am häufigsten gestellt werden.